企業(yè)如何招聘，如何找到適合的人才？網(wǎng)上平臺(tái)？現(xiàn)場招聘？員工內(nèi)薦？今天我們就來聊聊，招聘這些事兒……
        簡歷篩選，擇優(yōu)致電    當(dāng)一個(gè)個(gè)的面試郵件發(fā)到HR郵箱的時(shí)候，我們先要對(duì)每個(gè)求職者的簡歷閱覽一次，要初步判斷他們之前的工作經(jīng)驗(yàn)與所應(yīng)聘的崗位是否對(duì)接，也要從性格，簡歷描述上判斷此人能不能更好地做好這份工作。初步覺得可以，才打電話給求職者。
        電話通知有技巧   從語氣上要有親切感，之前碰到好些企業(yè)打電話來通知面試，語氣冷冰冰的，連著一條電話線都能感覺到傲氣逼人，把要通知的事情通知到就行，面試者提出的問題一概冷處理。這樣面試者會(huì)沒有安全感，失去選擇企業(yè)的信心，從而流失適合的人才。所以在電話中，不管我們多累，打了多少電話，都要以熱情的態(tài)度，細(xì)心的解答打完這通電話，讓對(duì)方還沒見到企業(yè)就已經(jīng)滋生對(duì)企業(yè)的良好印象。另外，在后加上一句：“好，那期待明天見咯！”
        短信編寫有感情    掛完電話，要立即短信跟進(jìn)。短信內(nèi)容要盡可能正式而又溫情。一般用一句話概述公司亮點(diǎn)，然后用一句話點(diǎn)出行業(yè)吸引力，再用一句話描繪崗位前景，后附上HR的郵箱、固定電話、手機(jī)。并再度提醒面試時(shí)間。
現(xiàn)場招聘趣事多   近有一次公益招聘會(huì)，是龍華街道辦舉辦的“春風(fēng)活動(dòng)”大型招聘會(huì)，我起了個(gè)大早，比我自己去面試工作還積極帶勁。剛坐下沒多久，就有一位白發(fā)蒼蒼的老人家過來問我文案策劃這塊，他想應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)給我的感覺就是老人家好上進(jìn)，也不容易。于是跟他說了，我們要有文案工作經(jīng)驗(yàn)，懂互聯(lián)網(wǎng)這塊的，他說他懂，順手拿起筆寫了一個(gè)英文單詞“internetion” ，哈哈，好一個(gè)新時(shí)代老人！接下來，人越來越多，但咨詢的人甚少。于是我待不住了，就站起來吆喝：“你好，想找什么工作？可以過來了解一下”。哈哈，效果還不錯(cuò)，人流一下把國人的招聘攤位圍了個(gè)水泄不通，原來大多數(shù)人都還是被動(dòng)的。只要一方主動(dòng)了，機(jī)會(huì)就找上了。所以凡事咱一定要抱著積極，主動(dòng)的心態(tài)去干，就錯(cuò)不了~！
        接待面試暖人心   接待的時(shí)候，人事部門要不吝嗇微笑，一句問候，或是一個(gè)點(diǎn)頭，一杯熱水，都會(huì)讓面試者倍感溫暖。面試等待期間人事一定要跟進(jìn)面試進(jìn)度，每領(lǐng)走一個(gè)面試，都要對(duì)剩下繼續(xù)等待的面試者說聲“抱歉，久等了?！?br />        招聘那些事兒，未完待續(xù)……歡迎來國人在線做客，咱們品茶細(xì)聊……